به تازگی یک ویدیو در شبکه‌های اجتماعی پخش شد که در آن یکی از کارکنان فروش CloudFlare در حال تعدیل و ضبط جلسه‌ای است که در آن به او اطلاع داده شده است. این ویدئو با واکنش‌های زیادی همراه بود.
نمی‌شود باور کرد که این درام در Cloudflare اتفاق افتاده باشد!
مثل یک فیلم هیجانی شرکتی است که در آن مدیران فروش به طور ناگهانی اخراج شده و همه در TikTok و LinkedIn آن را اعلام کرده‌اند.
Cloudflare، یک شرکت امنیت سایبری و شبکه توزیع محتوا، با تعدیل حدود ۶۰ مدیر فروش با بحث و جدل روبه‌رو شده است. برخی از کارکنان، نارضایتی خود را در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی منتشر کرده و مدعی شده‌اند که بدون هیچ هشدار قبلی یا نشانه‌ای از مشکلات عملکردی تعدیل شده‌اند.
یکی از مدیران، تجربه خود را در لینکدین به اشتراک گذاشته و می‌گوید که این شرکت در مصاحبه نهایی گفته بود که استخدام‌ها به طور دقیق و برای جلوگیری از اخراج انجام می‌شود. یکی دیگر از مدیران، اخراج خود را ضبط و در TikTok و Instagram پست کرده است.
اما Cloudflare اخراج کارکنان را تکذیب کرده و اصرار دارد که این تصمیم را براساس توانایی کارکنان انجام شده است.
از نظر آماری، Cloudflare ادعا می‌کند که معمولاً در عرض سه ماه می‌تواند بفهمد که آیا یک کارمند فروش موفق بوده یا خیر.
حالا Cloudflare گرفتار طوفان اتهامات شده است. از متهم شدن به اخراج دسته جمعی تا مواجهه با انتقاد به دلیل عدم شفافیت و طوفان رسانه‌های اجتماعی که همچنان در حال رشد هستند.
Cloudflare ممکن است بگوید که اخراج‌ها براساس عملکرد بوده، اما صحبت‌های واقعی در رسانه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که داستان چیز دیگری است.
نحوه برخورد شرکت‌ها با اخراج‌ها اهمیت بالایی دارد و Cloudflare ممکن است نیاز به تجدید نظر در رویکرد خود داشته باشد.