سیاست بازگشت به کار به احتمال زیاد با شروع سال جدید، دوباره به شرایط قبل از همه‌گیری برمی‌گردد و ۹۰ درصد از شرکت‌ها قرار است آن را اجرا کنند.
به گزارش گیشنیز، دو درصد از مدیران کسب و کارها گفته‌اند که شرکت آنها این سیاست را اجرا نمی‌کند و اجباری به حضور کارمندان در شرکت نیست.
تلاش برای برگشت کارمندان به شرکت‌ها مورد پسند مدیران کسب و کارها هست و معتقدند که بهره‌وری، همکاری و مشارکت کارکنان، بدون حضور در شرکت آسیب می‌بیند. آنها هنوز این تصور قدیمی را با خود می‌کشند که کار کردن در شرکت بهتر از دورکاری است و تصور یک رویکرد جدید رادیکال برای بعضی از آنها سخت است.
آنها می‌گویند هیچ‌وقت انتظار نداشته‌اند که شرایط تغییر کند و دورکاری باب شود و دور بودن کارمندان از شرکت و تعامل کم برای آنها مشکلی جدی است.
مدیران زیادی معتقدند که فرهنگ سازمانی قوی، تنها در صورتی حفظ می‌شود که همه در شرکت و در کنار هم باشند. و یادگیری، الگوبرداری، تمرین و تقویت فرهنگ با حضور در شرکت رشد بیشتری دارد.
اداره آمار آمریکا گزارش داد که بهره‌وری کارکنان در سال ۲۰۲۰، ۴/۴ درصد و در سال ۲۰۲۱، ۲/۲ درصد بیشتر شده، در سال ۲۰۲۲ پایین آمده و در سال ۲۰۲۳ مجددا بیشتر شده است.
مدیران کسب و کارها می‌گویند از زمانی که کارمندانشان در شرکت حاضر می‌شوند، درآمد، بهره‌وری و رضایت‌شان بیشتر شده است.
اما ترجیح کارمندان، کار هیبریدی است. در یک نظرسنجی در آمریکا مشخص شد که در حدود ۷۰ درصد از کارمندان، این مدل کار را ترجیح می‌دهند یا حداقل دوست دارند یک روز در هفته را از راه دور کار کنند.
کار هیبریدی انعطاف‌پذیر، یک تاکتیک هوشمند برای استخدام است. همیشه رقابت برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد. کارمندان به دنبال انعطاف‌پذیری در محل کار هستند و اگر آن را در شرکتی نبینند، ترجیح می‌دهند آنجا کار نکنند.