Close Menu
  • آمریکا
  • کانادا
  • اروپا
  • استرالیا و اقیانوسیه
  • دسته‌بندی‌ها
    • مهاجرت
    • زندگی
    • کسب‌و‌کار
    • خبر
  • English
اینستاگرام Telegram
En
گیشنیز
گیشنیز
شما اینجا هستید:صفحه نخست»کسب‌و‌کار»شرکت‌ها به جای اخراج گسترده چه کار می‌توانند کنند؟
کسب‌و‌کار

شرکت‌ها به جای اخراج گسترده چه کار می‌توانند کنند؟

11 ژوئن 202300خواندن در 3 دقیقه
هزاران کارمند حوزه فناوری در همین اواخر اخراج شده‌اند و تعداد آن‌ها همچنان در حال افزایش است، با این‌حال برخی از همان شرکت‌ها هنوز به دنبال استخدام کارمندان جدید هستند. به‌طور مثال، گوگل که اخیرا 12000 نفر از کارمندان خود را اخراج کرده، اعلام کرده است که تعداد بسیار محدودی کارمند را در پوزیشن‌های اصلی استخدام می‌کند. همچنین متا که 11000 کارمند را در ماه نوامبر اخراج کرده بود، برای صدها پوزیشن کاری در حال استخدام است.

به گزارش گیشنیز استخدام نیروی جدید عموما به این بستگی دارد که یک کارمند استخدام می‌شود یا یک متخصص. در سال‌های اخیر، شرکت‌ها برای استخدام کارمندانی با مهارت‌های خاص در رقابت هستند. براساس یک مطالعه تحقیقاتی از مؤسسه Burning Glass، تجزیه و تحلیل ۲۲۸ میلیون آگهی شغلی نشان داد که پردازش ابری (Cloud Computing) و هوش مصنوعی، از مجموعه‌ مهارت‌هایی هستند که بیشترین تقاضا را برای استخدام دارند. مطالعه دیگری از سازمان همکاری و توسعه اقتصادی نشان داد که سهم مشاغل با مهارت بالا در ۲۰ سال گذشته ۲۵ درصد افزایش یافته و همچنان نیز در حال افزایش است.

درحالی‌که شرکت‌ها برای پیشرفت در عصر نوآوری، به کارمندان ماهر نیاز دارند، به‌نظر می‌رسد که باید به‌جای استخدام براساس مهارت‌، براساس توانایی‌ها استخدام کنند که به‌نظر می‌رسد مهم‌تر باشد.

قابلیت، پتانسیل یک کارمند را توصیف می‌کند، درحالی‌که مهارت، توصیف حال حاضر یک کارمند است.

در مواقع بحران اقتصادی، به‌جای اخراج کارکنان و ادامه استخدام، شرکت‌ها می‌توانند موقعیت‌های باز را با کارمندان موجود پر کنند که هزینه‌های آن‌ها را نیز کاهش می‌دهد. تحقیقات گالوپ تخمین می‌زند که هزینه جایگزینی یک کارمند می‌تواند از نصف تا دو برابر حقوق سالانه کارمند متغیر باشد. علاوه بر این، از دست‌دادن کارمند به‌معنای از دست‌دادن فردی است که با فرهنگ و طرز تفکر شرکت آشنا است و منحنی یادگیری سریع‌تری نسبت به کارمندان جدید دارد.

برخی شرکت‌ها استراتژی تخصیص مجدد را به کار گرفته‌اند

براندون ساموت، مدیر ارشد مردمی Zapier، در یک پست لینکدین توضیح داد که چگونه از کوچک‌کردن بخش استخدام خود اجتناب کرده‌اند.

وی گفت: «وقتی ظرفیت مازاد موقت داریم، چرا افراد را در جایی دیگر به کار مشغول نکنیم؟ این کارمندان ارزش‌های افزوده‌‌ای هستند که مهارت‌ها و شیوه‌هایی را انتخاب می‌کنند که موفقیت آن‌ها را در استخدام تضمین کند.»

بسیاری از شرکت‌ها در دوران همه‌گیری کرونا، استخدام‌های گسترده‌ای انجام دادند تا تقاضا را برآورده کنند. اما به‌ظاهر اشتباه محاسبه کردند.

با وجود اینکه استراتژی استخدام براساس توانایی‌ها به‌جای در نظر گرفتن مهارت‌ها، مانع از اخراج افراد نشده است، اما شاید شرکت‌ها بتوانند از برخی از اخراج‌ها جلوگیری کنند، افراد با استعداد را از ترک کار باز دارند و در هزینه‌های گردش مالی این روند صرفه‌جویی کنند.

اخراج حرفه شرکت شغل متا کار کارمند کسب و کار گوگل
اشتراک گذاری. فیس‌بوک توئیتر پینترست لینکداین ایمیل Telegram واتساپ
مقاله قبلیکانادا به توریست‌ها اقامت کاری می‌دهد
مقاله بعدی بخشش شهریه برخی از دانشجویان بین‌المللی در کانادا

مطالب مشابه

کانادایی‌ها امسال احتمالاً افزایش دستمزد خوبی دارند

برگزاری کلاس‌های آنلاین و رایگان در کتابخانه عمومی تورنتو

تازه‌واردان کانادا به کارهای مبتنی بر اپلیکیشن علاقمند شده‌اند

افزودن دیدگاه

پاسخ دهید Cancel Reply

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

آخرین مطالب

کانادا ۱۳ بازی را در مسابقات جام جهانی فوتبال ۲۰۲۶ میزبان خواهد کرد

6 فوریه 202421 بازدیدها

تیلور سوئیفت برای چهارمین بار برنده آلبوم سال گِرمی شد

6 فوریه 202414 بازدیدها

نرخ باروری در کانادا به کمترین حد خود رسید

6 فوریه 202419 بازدیدها
همراه گیشنیز باشید
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Telegram
[geshniz_currency count=5]
اینستاگرام Telegram
  • گیشنیز

    • درباره ما
    • تماس با ما
    • قوانین و مقررات
    • حریم شخصی
  • کسب و کار

    • ثبت‌نام در گیشنیز
    • پنل صاحبان کسب و کار
  • انتخاب زبان

  • کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به گروه ویکیفا می‌باشد.
    گیشنیز

    copyright 2025 Gishniz

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.