در طول همه‌گیری کرونا، کارکنان زیادی استعفا دادند که این تعداد در نوامبر ۲۰۲۱ به اوج خود رسید. این مسئله باعث شد شرکت‌ها رفاه کارکنانشان را در اولویت بگذارند و بیشتر آنها در سال ۲۰۲۳ مزایای بیشتری را برای کارکنان خود در نظر گرفتند.
به گزارش گیشنیز، یک نظرسنجی جدید در مورد توسعه نیروی کار نشان می‌دهد که اکثر کارکنان نسبت به سال گذشته از شغل فعلی خود راضی‌تر هستند.
بنابراین به نظر می‌رسد که دوره جدیدی از «حفظ نیروی کار» آغاز شده و کارفرمایان به جای استخدام کارمندان جدید، کارمندان بااستعداد خود را بیرون نمی‌کنند.
در سال ۲۰۲۳، سازمان‌ها فرصت‌های یادگیری کارمندان خود را بیشتر کرده‌اند و ۸۷٪ از آنها با سرمایه‌گذاری بر آموزش موافق هستند.
مزایای آموزش حفظ نیروی کار چیست؟
با وجود عدم تعادل در اقتصاد، کارفرمایان حفظ کارکنان را در دستور کار قرار داده‌اند. آموزش به عنوان یک ابزار اصلی برای حفظ انگیزه در کارکنان و افزایش وفاداری به کارفرمایان عمل می‌کند.
ارتقای توسعه کاری از دیگر مزایای آموزش است.
مهارت‌های مورد نیاز برای نیروی کار امروزی در حال گسترش است و شرکت‌هایی که برای توانمند کردن مهارت کارکنان خود تلاش می‌کنند، دائماً در حال پیشرفت هستند و فقط این شرکت‌ها در آینده در این رقابت باقی می‌مانند.
کارفرمایان درباره موفقیت شرکت‌ها و کارمندانشان چه باید بدانند؟
_ برای انعطاف‌پذیری محیط کار، کارکنان را به ادامه تحصیل تشویق کنید.
_ مزایای آموزش‌ها و تحصیل در رشته‌های مرتبط با کار را برای کارمندان مشخص کنید.
_ دسترسی به دوره‌ها و برنامه‌هایی که از اهداف کارکنان حمایت می‌کنند را آسان کنید.
_ تأثیر آموزش را برای بهبود مهارت‌ها و قابلیت‌های سازمانی کارکنان برآورد کنید.
کارمندان درباره موفقیت شرکت‌ها و خودشان چه باید بدانند؟
استفاده از برنامه‌های کمک تحصیلی باعث افزایش مهارت‌ها می‌شود.
هدف از مزایای آموزش چیست؟
تصمیم بگیرید که چه نوع آموزشی به شما کمک می‌کند به هدف خود برسید: به برنامه خاصی نیاز دارید یا گرفتن یک مدرک کافی است؟ آیا مدرک خاصی باعث پیشرفت شغلی می‌شود؟
چه آموزشی برای بزرگسالان شاغل بهتر است؟
شرکت در کلاس‌های آنلاین یا ترکیبی با انعطاف‌پذیری زیاد در حین کار تمام وقت ممکن است و کارفرمایان باید زمان و انعطاف لازم را به شما بدهند.