یکی از روش‌های محبوب مهاجرت به کانادا، سیستم اکسپرس اینتری است. گیشنیز در این مطلب شما را با نحوه کسب امتیاز برای این سیستم آشنا می‌کند.
در سیستم اکسپرس انتری کانادا، دریافت یک پیشنهاد شغلی شایسته از جانب یک کارفرمای کانادایی می‌تواند به داوطلبان کمک کند تا امتیاز خود را در سیستم رتبه‌بندی جامع به حداکثر برسانند و دعوت‌نامه‌ای را برای درخواست مهاجرت به کانادا دریافت کنند. با این حال، همه پیشنهادات شغلی برای کسب امتیاز در سیستم رتبه‌بندی جامع، مناسب نیستند. در این مقاله، ما در مورد اینکه چه چیزی باعث می‌شود تا یک پیشنهاد شغلی برای دریافت امتیاز واجد شرایط شود، اینکه چند امتیاز کسب می‌کنید و همچنین در مورد نکات و ترفندهایی برای یافتن پیشنهاد شغلی در سیستم مهاجرت اکسپرس اینتری به کانادا، توضیحاتی را ارائه می‌کنیم.
کدام پیشنهادات شغلی می‌توانند برای کسب امتیاز در سیستم رتبه‌بندی جامع در اکسپرس انتری مناسب باشند؟
همه پیشنهادات شغلی، به شما در کسب امتیاز برای سیستم رتبه‌بندی جامع در نمایه اکسپرس انتری کمک نمی‌کنند. برای کسب امتیاز، پیشنهاد شغلی شما باید در اکسپرس انتری، «معتبر» در نظر گرفته شود.
بر اساس «اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا»، برای اینکه پیشنهاد شغلی در اکسپرس اینتری معتبر تلقی شود، باید دارای خصوصیات زیر باشد:
- تمام‌وقت و غیر فصلی باشد.
- حداقل برای یک سال، مشغول فعالیت در آن باشید.
- بر اساس سیستم طبقهبندی ملی مشاغل، پیشنهاد شغلی ارائه‌دهنده سطح مهارتی 0، A، یا B باشد.
- توسط ارزیابی تأثیر مثبت بر بازار کار پشتیبانی شود یا معاف از نیاز به ارزیابی باشد.
اگر می‌خواهید برای پیشنهاد شغلی در اکسپرس اینتری امتیاز کسب کنید، باید یک کپی از پیشنهاد شغلی را به صورت کتبی ارائه دهید که در آن، سمت شغلی، وظایف، حقوق و شرایط اشتغال شما به طور دقیق مشخص شده باشد. از طرفی، مدرک مبنی بر معافیت از ارزیابی تأثیر بازارکار را هم باید ضمیمه اطلاعات مورد نیاز خود کنید.
منظور از ارزیابی تأثیر بازار کار چیست و آیا برای پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری به آن نیازی داریم؟
«ارزیابی تأثیر بازارکار»، سندی است که توسط یک کارفرمای کانادایی که مایل به استخدام یک تبعه خارجی در یک منسب شغلی بلاتصدی است، تهیه می‌شود. فقط یک کارفرمای کانادایی می‌تواند برای ارزیابی تأثیر بازارکار درخواست دهد و کارمندان خارجی نمی‌توانند به تنهایی چنین درخواستی را ارائه دهند.
در سند ارزیابی تأثیر بازارکار مشخص می‌شود که آیا استخدام افراد بااستعداد خارجی، تأثیر مثبتی بر روی بازار کار کانادا خواهد گداشت یا تأثیری منفی را به دنبال دارد. برای درخواست چنین سندی، کارفرمایان کانادایی باید در مورد کسب و کار خود و موقعیت شغلی که به دنبال استخدام کارمند خارجی هستند، اطلاعاتی را ارائه دهند و همچنین شواهدی را ضمیمه این اطلاعات کنند که نشان دهنده تلاش آنها برای استخدام یک شهروند یا مقیم دائم کانادا باشد.
ارزیابی تأثیر بازارکار به «سازمان کار و امور توسعه کانادا» ارسال می‌شود. سازمان کار و امور توسعه کانادا هم تمامی اسناد مربوط به ارزیابی تأثیر بازارکار را بررسی می‌کند تا مشخص شود که ارزیابی تأثیر بازارکار، مثبت است یا منفی. ارزیابی مثبت تأثیر بازارکار به این معنی است که استخدام یک کارمند خارجی، تأثیر مثبتی بر روی نیروی کار کانادا خواهد داشت، در حالی که ارزیابی منفی تأثیر بازارکار به این معنی است که استخدام فرد مورد نظر، تأثیر منفی خواهد داشت.
شما نیاز به یک پیشنهاد شغلی دارید که توسط ارزیابی مثبت تأثیر بازارکار پشتیبانی می‌شود تا بتوانید پیشنهاد شغلی را در نمایه اکسپرس اینتری و امتیاز سیستم رتبه بندی جامع خود محاسبه کنید؛ البته به استثناء مشاغلی که از ارزیابی تأثیر بازارکار معاف هستند.
پیشنهادهای شغلی معاف از ارزیابی تأثیر بازارکار
در موارد خاصی، کارفرمایان کانادایی نیازی به ارزیابی تأثیر بازارکار برای استخدام کارگران خارجی ندارند. سه دسته زیر از ارزیابی تأثیر بازارکار معاف هستند:
۱. معافیت از طریق قراردادهای تجاری بین‌المللی (مانند موافقتنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی)
۲. معافیت از طریق توافقنامه های بین دولت فدرال کانادا و دولت‌های استانی و
۳. معافیت به دلیل «منافع کانادا» (مانند انتقال درون شرکتی)
برای بدست آوردن اطلاعات کامل در مورد معافیت‌های ارزیابی تأثیر بازارکار، لطفاً به لینک دستورالعمل‌های اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا در مورد مشاغل معاف از نیاز به ارزیابی تأثیر بازارکار مراجعه کنید. اگر می‌خواهید برای یک پیشنهاد شغلی معاف از ارزیابی تأثیر بازارکار، در نمایه اکسپرس انتری خود امتیاز دریافت کنید و در صورتی که از شما خواسته شده باشد که برای دریافت اقامت دائم درخواست دهید، باید ثابت کنید که این پیشنهاد شغلی با معیارهای معافیت کاملا مطابقت دارد.
.
- در گیشنیز بخوانید: بررسی راه‌های مهاجرت به کانادا
.
برای پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری، باید چند امتیاز در سیستم رتبه‌بندی جامع دریافت کنید؟
در اکسپرس انتری، تعداد امتیازهای سیستم رتبه‌بندی جامع که برای یک پیشنهاد شغلی کانادایی دریافت می‌کنید، به کد NOC شغل پیشنهادی بستگی دارد. با توجه به سطح مهارت مورد نیاز در شغل موردنظر، می‌توانید ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز دریافت کنید، اما بیشترین امتیاز (یعنی ۲۰۰) تنها به پست های مدیریتی در سطوح بالاتر تعلق می‌گیرد.
• ۲۰۰ امتیاز: پیشنهادهای شغلی با کدهای NOC که با 00 شروع می‌شود
• ۵۰ امتیاز: سایر پیشنهادات شغلی در سطوح مهارتی 0، A، B .
چگونه تمام امتیازات سیستم رتبه‌بندی جامع خود را محاسبه کنید؟
دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر، تنها یکی از راه‌های افزایش امتیاز سیستم رتبه بندی جامع شماست و البته، راه‌های دیگری هم برای کسب امتیاز وجود دارد.
بهترین راه برای کشف ارتقاهای احتمالی سیستم رتبه‌بندی جامع در وضعیت شما این است که ماشین حساب سیستم رتبه بندی جامع مهاجرت به کانادا را تکمیل کنید و موقعیت های مختلفی را امتحان کنید تا متوجه تأثیر آنها بر روی امتیاز کل شوید. با کمک این روش، حتی اگر از سیستم اکسپرس انتری اطلاعی نداشته باشید هم می‌توانید یک ارزیابی کلی از نحوه ورود به این سیستم داشته باشید.
چگونه می‌توانیم پیشنهاد شغلی کانادایی برای سیستم اکسپرس انتری پیدا کنیم؟
روش‌های زیادی برای جست‌وجو در مورد پیشنهاد شغلی کانادایی وجود دارد. قبل از شروع کاریابی، باید مطمئن شوید که برای فرایند درخواست شغل کانادایی آماده هستید. با کمک مراحل زیر، خودتان را برای یافتن پیشنهاد شغلی کانادایی آماده کنید تا بتوانید بیشترین شانس ممکن را در این زمینه داشته باشید.
- مرحله اول: رزومه خود را بر اساس استانداردهای کانادا، قالب بندی کنید
کارفرمایان کانادایی انتظار دارند که رزومه خود را بر اساس فرمت خاصی طراحی کنید. این احتمال وجود دارد که قالب ایده آل کانادایی با قالب مورد نظر شما متفاوت باشد. البته می‌توانید از یک راهنما هم کمک بگیرید.
- مرحله دوم: نامه ضمیمه‌ای بنویسید که کارفرمایان کانادایی از آن خوششان بیاید
اکثر کارفرمایان در کانادا از متقاضیان کار انتظار دارند که همراه با درخواست اولیه خود، یک نامه کوتاه و مختصری را ضمیمه آن کنند. اگر نامه‌ای را ضمیمه درخواست خود نکنید یا اگر از قالب خاصی استفاده کنید، ممکن است به ضرر شما تمام شود. حتما با یک راهنما در مورد نوشتن نامه ضمیمه‌ای مشورت کنید.
- مرحله سوم: مطمئن شوید که از لینکداین به نفع خود استفاده می‌کنید
کارفرمایان زیادی از «لینکدین» که یک شبکه اجتماعی برای افراد حرفه‌ای است، برای ارائه موقعیت های شغلی به افراد جویای کار استفاده می‌کنند. اگر شما هم در لینکدلین عضو هستید، می‌توانید از آن استفاده مفیدی داشته باشید و به دنبال فرصت‌های شغلی بگردید.
- مرحله چهارم: برای مشاغل مناسب، درخواست دهید
موقعیت‌های شغلی‌ای را انتخاب کنید که متناسب با تجربه شما هستند تا درخواست شما مورد توجه کارفرمایان قرار بگیرد. برای یافتن موقعیت های شغلی، پیشنهاد می‌کنیم که اول آگهی‌های شغلیMoving2Canada را بررسی کنید. پس از ایجاد یک نمایه مناسب در سیستم اکسپرس اینتری، یک کد تأیید اعتبار متقاضی کار را دریافت خواهید کرد که به شما این امکان را می‌دهد تا پروفایل خود را در «بانک کار کانادا» ثبت کنید. بسیاری از مشاغل کانادایی با استفاده از آگهی‌های شغلی و رسانه های اجتماعی مانند Indeed، LinkedIn Ziprecruiter و تبلیغ می‌شوند.
لطفاً هنگام جست‌وجوی کار در کانادا مواظب باشید از شما کلاهبرداری نشود. مهاجران زیادی با دریافت پیشنهاد برای شغل های تقلبی، مورد کلاهبرداری قرار گرفته‌اند. یک کارفرمای قانونی نباید هرگز از شما بابت پیشنهاد کار و مهاجرت به کانادا، هزینه‌ای درخواست کند. اگر در مورد قانونی بودن شغل پیشنهادی نگران هستید، لطفا با یک کارشناس در زمینه امور مهاجرت مشورت کنید.
از کجا بفهمیم که پیشنهاد شغلی برای مهاجرت به کانادا واقعی است؟
ممکن است شنیده باشید که بعضی از افراد و سازمان‌های بی‌وجدان، پیشنهادهای شغلی “جعلی” را به متقاضیان مهاجرت کانادایی ارائه می دهند و معمولاً این کار را برای رسیدن به پول انجام می‌دهند. شما نباید برای یافتن کار در کانادا، به کسی پول پرداخت کنید. البته شما باید همیشه احتیاط کنید و تمام جوانب را در مورد پیشنهاد شغلی در نظر بگیرید.