کانادا برای گسترش نیروی کار خود به مهاجران متکی است و قصد دارد افراد تازه‌وارد در مشاغل خاص را مورد هدف قرار دهد تا مشکل کمبود شدید نیروها در صنایع مختلف رفع شود.
به گفته «شان فریزر»، وزیر مهاجرت، کانادا از سال ۲۰۲۳، در انتخاب مهاجران به نحو مدبرانه‌تری عمل خواهد کرد و مهارت‌های خاص یا مناطقی که درگیر کمبود نیروی کار هستند را در اولویت قرار می‌دهد.
این رویکرد جدید باعث شده است تا کانادا تلاش کند برای موقعیتهای دشوار، افراد تازه‌وارد را انتخاب کند. دادههای دولتی نشان می‌دهند که سازمانهای ساختمانی، مهندسی، هتلداری و مراقبت‌های بهداشتی برای پیدا کردن نیروی کار، نهایت تلاش خود را می‌کنند.
سیستم فعلی کانادا، مانع از این شده است که بسیاری از مهاجران، شغلی متناسب با مهارت‌هایشان پیدا کنند و از طرفی، اقتصاد بتواند از پتانسیل نیروی کار بسیار ماهر خود نهایت استفاده را داشته باشد.
فریزر در این رابطه می‌گوید: «اگر افراد بسیار توانمند به منطقه‌ای مهاجرت کنند که نیاز چندانی به نیروی کار در آنجا وجود ندارد، آن افراد در نهایت، مجبور می‌شوند به کار دیگری مشغول شوند.» او افزود که هدف از این تغییرات این است که از سیستم مهاجرتی به نحوی کارآمد و مفید استفاده شود.
کانادا قصد دارد در سه سال آینده، بیش از ۱/۳ میلیون ساکن دائمی جذب کند که به نوبه خود، یک رکورد به شمار میآید. فرایند انتخاب هدفمند که به رهبری فریزر انجام میشود، مکملی برای برنامه اکسپرس اینتری فعلی خواهد بود. بر اساس این سیستم، گروهی از مهاجران بر اساس سن، میزان تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌های زبانی رتبه‌بندی می‌شوند و از بهترین کاندیدها هم برای اقامت در کانادا و جست‌وجوی کار دعوت میشود.
نواقص و ناکارآمدیهای سیستم فعلی کانادا
برنامههای جدید در خلال درخواست‌های گروه‌های تجاری و همچنین یکی از بزرگ‌ترین بانک‌های کشور، از دولت نخست‌وزیر «جاستین ترودو» ارائه می‌شوند که به مسئله کمبود نیروی کار و ناکارآمدی سیستم مهاجرت رسیدگی می‌کنند.
وزیر مهاجرت گفته است: «اگر کمبود نیروی پزشکی در نوا اسکوشیا وجود داشته باشد، می‌توانیم از مهارت‌ها و تجربیات بهترین متخصصانی که عازم نوا اسکوشیا هستند، استفاده کنیم. اگر به دنبال صنعتگران ماهر در جنوب انتاریو هستیم، می‌توانیم آن دسته از کارگران را مورد هدف قرار دهیم که در این زمینه مهارت دارند.»
هفته گذشته، بانک نوا اسکوشیا هشدار داد که احتمال اینکه مهاجران جدید در مشاغلی شروع به فعالیت کنند که باعث پیشرفت تحصیلی آنها شود، بسیار کم است؛ اگرچه درصد مهاجرانی که دارای مدرک دانشگاهی هستند، به مراتب بیشتر از افرادی است که همسن آنها بوده و متولد کانادا هستند. «ربکا یانگ»، رئیس بخش اقتصاد مقاومتی و فراگیر بانک نوا اسکوشیا در طی گزارشی گفته است افرادی که در مشاغلی مشغول به فعالیت هستند که با مدرک تحصیلی آنها مطابقت ندارد، ممکن است با جریمه بیش از ۴۰% مواجه شوند.
عدم تطابق مهارت‌های شغلی برای مهاجران، با بحران‌هایی در زمینه مسکن ارزان و سیستم بحرانی بهداشتی-درمانی همراه شده است که چالشی مهم برای کانادا در جذب افراد تازه وارد به شمار میآید، زیرا بسیاری از اقتصادهای پیشرفته، به طور فزاینده‌ای، حول محور مهاجرت افرادی شکل می‌گیرد که جوان بوده و از مهارت‌های زیادی برخوردار هستند؛ به عبارتی دیگر، آن دسته از اقتصادهایی که نیروی کاری سالخورده دارند و نرخ باروری هم در آنها رو به کاهش است، به دنبال جذب افراد جوان و ماهر هستند.
در یک نظرسنجی از ۵۰۰ تازه وارد که توسط Publicis Media و مؤسسه Angus Reid در این ماه منتشر شده است، ۳۰% از کسانی که توانستند شغلی پیدا کنند، گفته‌اند که باید مسئولیتهای کمتری را قبول کنند؛ این در حالی است که ۶۷% از آنها گفتند که در حال حاضر به دنبال شغلی هستند که به توانایی‌ها و مهارت‌های آنها نزدیک‌تر باشد تا بتوانند از موقعیت بهتری در آینده برخوردار باشند. حدود نیمی از افراد گفته‌اند که می‌توانند کانادا را ترک کنند و بسیاری هم بر این عقیده بوده‌اند که کانادا از نظر مسکن، هزینه زندگی و دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی، پاسخ‌گوی انتظارات آنها نبوده است.
فریزر می‌گوید: «با اینکه امکان مهاجرت به کانادا فراهم شده است، ولی همه ما برای یک نوع مهارت کاری رقابت می‌کنیم تا بتوانیم نواقص مشترک و همگانی که در نیروی کار وجود دارد را رفع کنیم. کشورهایی که نحوه پذیرش مهاجران را مورد بررسی قرار می‌دهند، با احیای اقتصادی قدرتمندتر، به همه‌گیری کرونا پایان می‌دهند. و من می‌خواهم مطمئن شوم که کانادا هنوز هم در خط مقدم موج همه‌گیری کرونا قرار دارد یا خیر.»
با اینکه جزئیات و تاریخ شروع این طرح هدفمند، هنوز نهایی نشده است، ولی وزیر گفته است که رایزنیها با استانها و ذینفعان را شروع کرده است. تمرکز آنها، هم روی تأمین نیازهای کارگری کوتاه مدت است و هم آماده‌سازی برای رشد در بخشهایی که در چند دهه آینده، بسیار پرطرفدار خواهند بود.
وزیر مهاجرت می‌گوید: «ما باید مطمئن شویم که افرادی که به این کشور میآیند، می‌توانند از مهارت‌های خود نهایت استفاده را داشته باشند و البته نواقص و کاستی‌های مهم اقتصاد کانادا را هم برطرف کنند.»