فارغ‌التحصیلان برای داشتن امنیت شغلی و مالی در زندگی برنامه‌ریزی می‌کنند و در مصاحبه کاری اولویت آنها اول تجربه کردن و بعد دستمزد است. اما اگر دستمزد پایین بگیرید و زندگی‌تان راحت پیش نرود چطور می‌شود؟
به گزارش گیشنیز، از هر چهار نفر سه نفر از فارغ‌التحصیلان می‌گویند که پیشنهادات کاری خود را به خاطر ترس از استخدام نشدن به کارفرما نمی‌گویند.
با توجه به تورم بالا و بازار کاری که دائما در حال تغییر است، نگرانی فارغ‌التحصیلان کاملاً به جا است.
ترس از مذاکره با امنیت مالی آنها در تضاد است. بیشتر از ۵۰٪ از فارغ‌التحصیلان بدهی دانشجویی دارند و می‌خواهند علاوه بر کار تمام وقت، یک کار جانبی هم داشته باشند. بالا رفتن هزینه‌ها باعث شده تا دستمزد آنها برای پرداخت قبض‌ها و بدهی‌ها کافی نباشد.
شاید متخصصان جوان فکر کنند پیشنهادی که همان اول می‌گیرند عدد نهایی است، اما همیشه فرصت مذاکره در مورد حقوق و مزایا هست.
تقریباً یک سوم از خانم‌های فارغ‌التحصیل می‌گویند می‌توانند با بالاترین حقوق ممکن استخدام شوند.
اکثر آنها فن مذاکره را بلد نیستند و نگران هستند که مذاکره به قیمت لغو پیشنهاد کار تمام شود.
این مسئله به خاطر کمبود اعتماد به نفس نیست و بیشتر به خاطر شکاف جنسیتی در فضای کار است.
بخش منابع انسانی شرکت‌ها نقش مهمی در این بین دارد و می‌تواند شکاف جنسیتی را از بین ببرد.
اما کارفرمایان هم باید این تفاوت را در ذهنشان کمرنگ کنند و فضا را برای صحبت از نیازها باز بگذارند.